简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：公职人员被拖欠与“隆在编成里”的不得已。

近日，《中国之声》重点注目了河北邯郸70多名公职人员遭到拖欠近两年的事情。节目播送后，当地立刻开会紧急会议。会议要求，2月29日下午立刻对这部分自收自支事业人员的工资，按照有关标准展开预发，待涉及身份核查确切后，按标准派发做到。

(央广网3月1日)经常听闻农民工被拖欠，也常听闻企业职工还包括煤炭和钢铁等行业的国企职工被拖欠，却很少听闻公职人员也能被拖欠;或者，听闻过别国的公务员因被拖欠或被缩薪而上街维权，却没听说过我国公职人员也要面对讨薪困局。对照之下，邯郸70多名公职人员被拖欠近两年，就看起来穿越剧中的情节。不过，公职人员被拖欠，一向比农民工或企业职工被拖欠好解决问题。

当地涉及政府部门高度重视、立刻开会紧急会议、按有关标准预发等措施，还是反映了身份上的差异，更加反映了维权环境的迥异。有时即便是农民工打算要坠楼、爬上脚手架甚至是暴力讨薪了，也不一定能被高度重视。

如其不然，国务院也会公布《关于全面管理欠薪农民工工资问题的意见》。导致邯郸公职人员遭到拖欠的原因是多方面的。比如，邯郸市对部分乡镇展开了区划调整，许多人员换回了新东家，有些单位的薪酬压力大自然不会增大;比如，这70多人，虽然有编成，但归属于自收自支或叫自筹资金的人员，解决不了工资来源，接掌单位也不愿担此开销但是，最主要的一个环境就是，钢铁产业巨盈，邯郸较少了最主要的财政来源，面临这种新的常态，没单位不愿再行减少包袱。

眼下的问题是，如果收益不上涨、工资被不出，公职人员应当怎么办?经济新的常态、财政新的常态，另加反腐败与作风建设新的常态，公职人员收益上升现象比比皆是。若遇上部门统合、区划调整，难道部分人员在利益调整过程中经常出现拖欠现象再所不免。这也是部分基层公职人员，必需要面临的现实。

拖欠，当然不是铁饭碗的确实意义，忽略，作为铁饭碗的事业编成和作为金饭碗的行政编成也就是公务员，完全就不不存在过被拖欠的概念。这也就是为什么许多高学历人员去考有编成的掏粪工了，杀也说完在编成里的理念，一向有诸多的粉丝。

不过，杀也说完在编成有时是部分求职者的主观市场需求，隆在编成里有时却也是部分体制内人员的客观不得已。充满著权益本身不说道，如果拖欠问题再次发生在企业职工身上，毕竟多半早已去自谋生路了，体制又何尝给这些人获取过生计维护?为什么公职人员必需要用编成来维护特权人士，而企业却无法?为什么政府工作人员无法按市场化的人力资源管理展开管理?说到底，体制内的人事管理制度与现代人力资源管理制度，早已经常出现了格格不入。也许，可怕的不是经济形势新的常态，也不是部分地区财政收入的新常态，而是我们的公职人员面临新的常态依然是一副等靠要的姿态。

当然了，跑出体制闯荡，不是每一个人都自生。这与长期以来许多公职人员在一个自指出无比安全性的体制里乐享其出、固步自封而渐渐倒退具有十分大的关系，他们被拖欠近两年、生活逐步陷于窘境，却发现自己并没能力去社会上做到什么。近来微信圈里有一篇10W+的文章很火《维持能随时离开了体制的能力》。眼下，许多公务员甚至还包括一些处级、厅级干部也还包括一些地方政府及部门的主要负责人，都勇气地自由选择了跑出体制。

他们将仍然面无表情地召开召开再行召开，他们步入到了市场和江湖之中。但是，许多人却依然只是在体制里小富即安。许多公职人员没能力和魄力，也没工作激情和闯荡意识，而这，有可能造成我们的服务与管理体制，丧失起码的创造力和活力。

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